Қызметкерлердің жетіспеуі - бұл миф! Ауыл шаруашылығы саласындағы еңбек нарығындағы ахуалға қысқаша шолу
Ауылшаруашылық саласында кадрлар жетіспеушілігі мәселесі көптеген жылдар бойы саланың басты мәселелерінің бірі болып саналды. Фермерлер бірауыздан өз кәсіпорындарының барлық деңгейлердегі - менеджерлер мен білікті мамандардан бастап сауыншыларға, тракторшылар мен жұмысшылардың жетіспеушілігінен зардап шегіп жатқанын айтады.
HR нарығының мамандары - өкілдері «АӨК үшін» консалтингтік компаниясы Наталья Лунина (бас директор) және Ольга Прозоровская (Кадрлармен жұмыс жөніндегі кеңес беру бөлімінің бастығы) және «Картоп жүйесі» журналының бүгінгі қонақтары - іс жүзінде ауылшаруашылық саласында өздерін жүзеге асырғысы келетін адамдар жеткілікті деп санайды.
«Жақында салалық порталдардың бірінде мен шаруа қожалығының басшысының көктемнің екі айында он агрономмен сөйлескенін, бірақ тек екеуін жұмысқа ала алдық, қалғаны талаптарға сай емес деп шағымданғанын көрдім. - дейді Ольга Прозоровская. - Осы ақпарат негізінде алғашқы тұжырым жасай аламын: еңбек нарығында көптеген мамандар бар: 10 агроном маусымға дейін жұмыс іздейді! Екінші - саланың негізгі проблемасы кадрлардың жетіспеушілігі емес, оларды даярлаудың жеткіліксіз деңгейі.
Жас кадрлар, практикалық дағдылар және ... тарақандар туралы
Біріншіден, біз, әрине, ауылшаруашылық университеттерін жақында бітірген түлектер туралы айтамыз. Наталья Лунина атап өткендей, заманауи білім беру жүйесі практиктерді дайындамағаны үшін жиі сынға түседі, ал университет түлектері университет қабырғасынан шыққаннан кейін бірден дербес әскери құрамалар бола алмайды. Сарапшының айтуынша, мұндай бағалау мүлдем әділ емес. Білім беру жүйесінің басты міндеті - студенттер арасында ойлаудың белгілі бір деңгейін қалыптастыру, ақпаратты іздеуге және талдауға үйрету. Болашақ мамандар маманның көзқарасы бойынша арнайы біліктілікті арттыру курстарында практикалық дағдыларға ие бола алады (стандартты білім беру практикасына қарағанда ұзағырақ және терең).
Алайда, мұндай курстар болмаған кезде көптеген компаниялар (әсіресе ірі компаниялар) жас қызметкерлерді өз тобында «өсіп келе жатқан» жұлдыздарды қайта даярлаумен айналысады. Рекрутинг агенттігінің жиі келесі тікелей міндеті болады: «Сіз маған жұмыс тәжірибесі жоқ жас агрономды табасыз. Мен тарақандарды бейтаныс адамдармен келместен басыма салғаным жақсы ».
Нақты айтқанда, мұндай оқыту - бұл барлық білімі мен құзыреті бар маманның белгілі бір компанияда, белгілі бір жұмыс орнында жұмыс істеуі үшін жалғыз әдіс.
Білім - бұл күш!
Әрине, барлық жұмыс берушілер жаңа келгендерді оқытуға уақыт пен ақша жұмсауға дайын емес. Көптеген компаниялар өздерінің әлеуетті қызметкерлерінің арасында тек кәсіби мамандарды көреді.
Тәжірибесі бар маманның бүгінде қажет жүгі неде? Наталья Лунинаның байқауларына сәйкес үш компонент үлкен маңызға ие: белгілі бір бағыттағы мамандандырылған білім (мұнда университет базасы жеткіліксіз); мамандандырылған бағдарламалық жасақтамамен жұмыс істеу дағдылары (мал шаруашылығы үшін - бұл компания жұмыс істейтін арнайы бағдарламалар; өсімдік шаруашылығы үшін, осындай бағдарламалармен жұмыс істеу принциптерін түсіну); шетел (негізінен ағылшын) тілін білу. Егер компания мамандарды шетелдік іссапарларға, Еуропа елдеріне оқуға жіберуді немесе көшбасшылар / құрылтайшылар арасында шетелдіктер болса, тілді жақсы білу қажет.
Үміткер үшін іскерлік қарым-қатынас дағдылары дамытылған (атап айтқанда, тез арада танымал мессенджерлер көмегімен Интернет байланысы) үлкен үміт.
Суперменді іздеу
Сарапшылар соңғы жылдары агроөнеркәсіп кешеніндегі жұмыс орындарына үміткерлерге қойылатын талаптар едәуір артқанын айтады. Бұл көбінесе саланың алдында тұрған міндеттердің күрделілігімен байланысты - мысалы, цифрландыруды енгізу және нәтижесінде бірқатар жаңа мамандықтардың пайда болуы (мысалы, нақты егістік мамандары, робототехника инженерлері, дрон операторлары және т.б. үшін бос орындар пайда болды).
Өтініш берушілерге қойылатын талаптардың тізімін кеңейтудің тағы бір себебі оларды ірі стандарттарға назар аудара отырып, ірі ауылшаруашылық холдингтерінің нарыққа келуі деп атауға болады. Маман таңдауда ымырасыз көзқарас болғанымен, Ольга Прозоровская әрдайым компанияға дұрыс шешім қабылдауға көмектесе бермейді. Компания профилінде сәтті тәжірибесі бар үміткерді атап, бірақ жоғары білімі туралы дипломсыз бәсекелестерге жоғары білікті маман ұсына аласыз.
Жұмысшылар үшін «аң аулау» маусымы
Бірақ тұрақты деп атауға болатын нәрсе - бұл жыл мезгіліне байланысты мамандарға деген сұраныс толқындарының өсуі / құлдырауы, бұл маусымдық бизнес үшін табиғи.
Нарықтық белсенділік тұрғысынан Наталья Лунина «өлі» деп тамызда және қыркүйекте атайды: мал өсірушілер үшін бұл демалыс маусымы, егін шаруашылығы үшін егін жинау уақыты және бонустарды есептеу мен төлеу кезеңдері. Өсімдік шаруашылығындағы кадрлар нарығындағы белсенділік қарашаға қарай жандануда және бұл агрономды іздеудің ең жақсы уақыты: қыс айларында маман жолға шығуға уақыт алады.
Сарапшы барлық шаруа қожалықтары мұндай пікірді ұстанбайды: көптеген адамдар ақша үнемдеуге тырысады және жаңа қызметкерді шақыруды ақпан-наурызға дейін (күнтізбеде - «өлі» басқа айды айналып өтіп) кешіктіреді, бірақ бұл кезеңге дейін көптеген жақсы мамандар, қазірдің өзінде жұмыс істейді.
Әрине, сарапшы келіседі, қыста адам жаңа жұмыс орнында оған бір нәрсе сәйкес келмейтінін түсініп, қайтадан еңбек нарығына енеді, бірақ бұл бөлек жағдайлар.
Ауыл шаруашылығындағы жұмыс - бұл мамандық
Агроөнеркәсіптік кешендегі кадр мәселесіне қайта орала отырып, Ольга Прозоровская өзінің байқауларына сәйкес, қазіргі кезде агроөнеркәсіп кешені университет түлектерінің, оның ішінде ауылшаруашылық саласының көз алдында тартымды емес деп санайды. Жастар мектеп, аурухана, спорттық және ойын-сауық клубтарының жоқтығын көрсетіп, артта қалуға тырысқысы келмейді; тұрғын үйде қиындықтар. Енді олардың шақыруы жердегі еңбекпен сезінетіндер ғана ауылға баруға дайын. Бірақ кадрларға қызығушылық танытқан жұмыс берушілер өзгерту үшін көп жұмыс жасай алады. Егер адамдар қалыпты өмір сүру жағдайларын жасаса, кандидаттар бос орындар үшін күреседі. Сонымен қатар, технологиялық даму дәуірінде (мысалы, қашықтықтан оқыту) көптеген мәселелерді шешу үлкен инвестицияны қажет етпейді.
Болашақ болжамдар
Болашақ ерекше белгісіз болып көрінетін бүгінгі күннің болашағы туралы айту қиын. Дегенмен, «For AIC» консалтингтік компаниясының сарапшылары бүкіл әлем ауылшаруашылығына деген қызығушылықтың жаңа өсуін күтеді деп санайды, өйткені әлем тұрғындарын азық-түлікпен қамтамасыз ету осы салаға байланысты болады. Әрине, жаңа шешімдер және, әрине, жұмыс істейтін қолдар қажет болады.
Алда егін егудің негізгі кезеңдері, ауылшаруашылық кәсіпорындары кадрларға үлкен мұқтаж болады. Олар бәрін қабыл алады. Рас, әзірге екі апталық карантиннен кейін.
«For AIC» консалтингтік компаниясы туралы
Ол 2009 жылы құрылған. Компания ауылшаруашылық кәсіпорындары үшін кадрлар алуға мамандандырылған. Жұмыс нәтижесі - агроөнеркәсіптік кешендегі 300-ден астам сәтті жоба.
Жұмыс және түйіндеме екі Интернет порталда орналастырылған: kk-apk.ru и agro-job.ru
Компания мамандары бұқаралық ақпарат құралдарының сарапшылары ретінде жиі «кадрлық» мәселелерді қозғайды. Сондай-ақ, Potato System журналы ынтымақтастықты кеңейтуді және компанияны нарықты дамыту перспективалары, кадрлық мәселелерді шешудегі әр түрлі компаниялардың табысты тәжірибесі, саладағы жалақы динамикасы және т.б. туралы мақалаларды үздіксіз жариялауға арналған алаң ұсынады. Біз аталған тақырыптар оқырмандарымыз үшін қызықты болады деп сенеміз.