Кадр тапшылығы соңғы онжылдықтардағы ауыл шаруашылығы тауар өндірушілерінің негізгі проблемаларының бірі болып қала береді. Агроөнеркәсіп кешеніне мамандар дайындайтын кеңестік мектеп жойылғалы бері білім беру жүйесі лайықты орнын ұсына алмады. Ал бүгінде HR менеджерлері баға жетпес адам ресурсын тарту үшін шығармашылықпен бәсекеге түсуге мәжбүр.
Нарық жағдайында
Қазіргі уақытта жұмыс берушілер жұмысшыларға өз талаптары бойынша бәсекелеседі, керісінше емес. Жалдау уақыты, сондай-ақ компаниялардың оларды жұмысқа алу шығындары артып келеді, ал кандидаттарды тарту қиынырақ және ұзағырақ болуда. HeadHunter (hh.ru) Оңтүстік баспасөз қызметінің басшысы атап өткендей Екатерина Никифорова, Баланс еңбек нарығы үшін қолайлы норма болып саналады, онда бір бос орынға 5-7,9 түйіндеме болады. Бұл көрсеткіштің 4-тен төмен болуы қазірдің өзінде кадр тапшылығын көрсетеді.
2023 жылы аграрлық сектордағы индекстің максималды мәндері қаңтар және наурыз айларында тіркелді - бір бос орынға 3,4 түйіндеме. Алайда сәуірде ол төмендей бастады және мамырдың аяғында 2,8-ге дейін төмендеді. Мұндай өзгерістер басқа кәсіптік салалармен жоғары бәсекелестік пен талапкерлердің белсенділігінің төмендігімен байланысты. Басқа себептерге білікті кадрлардың жетіспеуі мен жалпы агроөнеркәсіп кешенінің танымал еместігі жатады.
Ауыл шаруашылығы - жұмыс берушілер көптеген жаңа жұмыс орындарын орналастыратын және шынымен де үміткерлер үшін бәсекеге түсетін бәсекеге қабілетті сала. Сәйкес Екатерина Никифорова, Бүгінде ауыл шаруашылығы кәсіпорындары көбінесе агрономдарға, астық өңдеу технологтарына және мал шаруашылығы мамандарына жұмыс ұсынады. Сондай-ақ агроөнеркәсіптік кешендегі жұмысшы мамандықтарының өкілдеріне сұраныс жоғары, саладағы процестерді автоматтандырудың өсуімен IT мамандарының бос орындарының саны да артып келеді.
«Алтын жақтаулар
Ресей картоп және көкөніс нарығына қатысушылар одағының кадр саясаты жөніндегі сарапшысы (Картоп одағы) Светлана Сонина ең сұранысқа ие және тапшы мамандықтардың бірі инженер-гидротехник. Ақпараттық платформалардағы түйіндемелер жиі кездеседі, бірақ олардың 90%-ы басқа сала мамандарына тиесілі. Бірақ ауыл шаруашылығын қалпына келтіруде мұндай кадрлар алтынмен бағаланады, олар суаратын әрбір шаруашылыққа қажет.
Агрономды табу өте қиын, сондықтан кәсіпорындар, тіпті штаты бар болса да, университеттің болашағы бар түлегінен бас тартпайды. «ВАЛМИКС» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің атқарушы директоры Валентин Козлов Кадрлар резервін құру қажет деп санайды, оны өз кәсіпорны жақын арада жасайды. Шаруашылыққа екі агроном керек болса, үш агроном алсын, біреуі өте жас болсын, құнынан артық төлейтін болады. Жаңадан бастаушы кәсіпқой болу үшін алты жылға дейін уақыт кетуі мүмкін, оның болашақ біліктілігін ескере отырып, өз бетімен маман өсірген дұрыс.
Өнеркәсіпте механизаторлар жетіспейді, дейді олар Светлана Сонина, бүгінде Калининградтан Владивостокқа дейінгі мыңдаған үй шаруашылығына мұқтаж. Мамандықтың салалық ерекшелігі маусымдық болып табылады, бірақ мұндай қызметкерді жылына үш-бес ай жұмыс істесе де, ұстауға бәрі мүдделі. Валентин Козлов механизаторлардың тапшылығын олар даярланған мектептер мен техникумдардың көпшілігін жабумен түсіндіреді. Бүгінде өндірісте кездесетіндердің қатарында 40 жасқа дейінгілер санаулы ғана. Ал жұмыс істеуге дайын маман пайда болғанда, оны қуана қабылдайды, барлық жағдайды жасап, кәсіби өсуіне көмектеседі.
Осы мәселені шешуде Картоп одағы бірнеше орта кәсіптік білім беру мекемелерімен ынтымақтасады. Мысалы, ГБПОУ МО «Луховицкий агроөнеркәсіптік колледжі», оны басқарады. Вячеслав Смирновсалаға техник-механиктерді, тракторшыларды және ауыл шаруашылығы бригадирлерін дайындайды. Оның 18-19 жас аралығындағы түлектері қажетті санаттағы құқықтарды алып, жоғары дайындық деңгейіне ие. Одаққа кіретін кәсіпорындардың басшылары оларды өз қожалықтарында жұмыс істеуге ықыласпен беріп, ең озық технологияға сенеді.
Мектеп орындығынан
Агроөнеркәсіп кешеніне арнайы білім мен дағдыны қажет етпейтін жұмыстарға кадрлар қажет. Осындай қызметкерлерді жұмысқа ала отырып, сіз болашақ мамандандырылған мамандарды іздеп, олардың әрі қарай оқуын ұйымдастыруға болады. Біз, әрине, жастар туралы айтып отырмыз: мектеп оқушылары мен студенттер.
Светлана Сонина ботаникалық пияз тұқымын жинауға және көкөністерді сұрыптауға мектеп оқушыларын, ізденушілер мен кіші студенттерді тарту бойынша одақ кәсіпорындарының тәжірибесі туралы айтады. Мұндай іс-шараларға – оқу орнының директоры Алексей Зиновьевтің шешімімен – ГБПОУ МО «Н.Т.Козлов атындағы Коломна аграрлық колледжі» дәстүрлі түрде қатысады. Жігіттер агроном мамандығының қыр-сырын меңгереді және, әрине, еңбектерінің ақысын алады. Олар үшін бұл ересек командадағы мінез-құлық пен қарым-қатынас дағдыларын тексерудің тамаша мүмкіндігі.
Картоп одағы мүшелерінің «Ресей студенттік жасақтары» қоғамдық ұйымымен ынтымақтастығы бірінші жыл емес. Басқаратын Мәскеу облысындағы өзінің аймақтық филиалымен тұрақты түрде жұмыс істейді Павел Ковалев. Ленин атындағы СПК» ЖШС бас директоры Андрей Грачковский өткен жылы ол өз кәсіпорнында 52 адамнан тұратын отрядты жұмыспен қамтып, нағыз рекорд орнатты. «Лесные Дали» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің басқарушы серіктесі Виталий Штопел студенттердің шаруашылықтағы еңбегін де маусымдық жұмыстарға белсенді пайдаланады.
«Дмитровские вегетебіс» компаниялар тобының, атап айтқанда «Агрофирма Бунятино» АҚ-ның да студенттерді жұмысқа тарту тәжірибесі бар. Кәсіпорынның бас директоры Сергей Щукин болашақ механизаторлар арасынан жасақтардың қалыптасуына негіз қалады. Кәсіпорын тіпті облыстан шығып, алыс аймақтардан, мысалы, Сібірден жігіттерді шақырады. Сәйкес Светлана Сонина, Малино компаниялар тобында дәл осындай жолмен жүрді.
Өкінішке орай, жаңа ұрпақ өкілдері өмірді ауыл шаруашылығымен байланыстырғысы келмейді. Бақылаулар бойынша Валентина Козлова, жастар көбіне өздері таңдаған ауыл шаруашылығы мамандықтарына қызығушылық танытпайды. Механизаторларды дайындайтын Мәскеу маңындағы техникалық оқу орындарының студенттері бакалавриат тәжірибесі үшін «ВАЛМИКС» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне келеді. Оларды бұл жерге не әкелді деп сұрағанда, кейбір жігіттер оқу орнына құжаттан белгі алғылары келетінін ашық айтады. Заманауи ауылшаруашылық кәсіпорны жағдайында нақты тәжірибе, бірдеңе үйрену және ақша табу мүмкіндігі олардың жоспарларына кірмейді.
Бостандық жолында
Елімізде түзеу мекемелерінде жазасын өтеп жатқан адамдарды ауыл шаруашылығы жұмыстарына тарту тәжірибесі кең өріс алуда. Түсіндіргендей Светлана Сонина, кәсіпорындарда орналасқан контингенттен өнімдерді тазалау, сұрыптау немесе орау бойынша жұмыс істеу үшін адамдар таңдалады. Бұл ретте сотталғандар арасында жоғары білікті мамандар жиі кездеседі. Сонда шаруашылықтар зиялы инженер, технолог, жүргізуші, механик, т.б.
Малино компаниялар тобына кіретін «Озёры» АҚ Ресейдің Федералдық қылмыстық атқару қызметінің жобасына қатысуда. Бас директордың күшімен Сергей Прямов Осы санаттағы жұмысшыларды орналастыру үшін федералды мекемеде түзету орталығы ретінде жұмыс істейтін арнайы алаң салынды. Ыңғайлылық пен жабдық бойынша ол Мәскеу облысында ең жақсы деп аталады. Сотталғандарды жұмысқа орналастырған кезде олардың мүмкіндіктерін ашуға мүмкіндік беретін жағдай жасауға тырысады.
Сондай-ақ «Лесные Дали» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Ресейдің Федералдық қылмыстық атқару қызметінің Мәскеу облысы бойынша департаментімен келісім-шартқа отырды, қазір мұнда еліміздің түкпір-түкпірінен жұмысшылар келеді. Оларды баспанамен қамтамасыз ету үшін жергілікті жатақхана ғимараты сатып алынып, күрделі жөндеуден өтті. Виталий Штопел сотталғандарды тарту кадр мәселесін тиімді шешуге мүмкіндік береді деп есептейді. Ал қызметкерлердің тұрақты ағыны болған кезде, компанияның өсуі мен дамуын алдағы жылдарға қауіпсіз жоспарлауға болады. Сонымен қатар, сүрінген адамдардың түзелу жолына түсуіне көмектесу – сауапты іс.
Ең жақсы дәстүрлерде
Қызметкерге тұрақты жұмыс беріп, оның жақсы жұмыс істейтінін күту жеткіліксіз. Светлана Сонина Бизнес тарапынан оның персоналына деген қызығушылықтың көрінісі нақты формада болуы керек екеніне сенімдімін.
Мысалы, студенттер практикаға келсе, оларға лайықты өмір сүруді қамтамасыз ету керек: жайлы баспана, жақсы тамақ. Болашақ мамандарға жұмыс орнының және жалпы өндірістің эстетикасын көрсету, оларды кәсіпорынның корпоративтік мәдениетіне тарту. Бірақ, ең бастысы, жастарды кәсіпорнында мансап жасап үлгерген тәжірибелі тәлімгерлердің қанатының астына бірден алу керек, кеңестік кезеңдегідей тәлімгерлік институтын шынайы түрде қайта жаңғырту өте құптарлық.
Қазіргі жұмыс берушілер лайықты жалақысы бар қызметкерлерді тартуға тырысады. Екатерина Никифорова мұны hh.ru сайтының деректерімен растады. Жалпы, Ресейде ағымдағы жылдың мамыр айында ұсынылған орташа жалақы агроном үшін шамамен 70 мың рубльді (19 жылға қарағанда 2021% көп), технолог үшін 68 мың рубльді, механик үшін 61 мың рубльді, механик үшін 65 мың рубльді құрады. - мал маманына, 58 мың сом - мал дәрігеріне.
Менеджер ретіндегі тәжірибем туралы Валентин Козлов Жалақыны көтеру енді жаңа кадрларды тарту және қызметкерлерді ұстап тұру үшін жеткіліксіз екеніне көзім жетті. Сондықтан, «VALMIX» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мұны қалайтын және қалай істеу керектігін білетін адамдарға жақсы ақша табуға мүмкіндік беретін мотивация жүйесін енгізуде. Бұл жерде де алдыңғы қатарлы жұмысшыларға жыл соңында 13-ші жалақы деп аталатын бұрынғы кеңес тәжірибесіне жүгінуге тура келеді. Заманауи жағдайда бизнес иесі ең перспективалы қызметкерлерді бонустармен марапаттай алады. Алушы өзінің маңыздылығын түсініп, сенімін ақтауға ұмтылуы үшін олардың мөлшері орташа жалақыдан мүмкін болса бірнеше есе асып түсуі керек.
Виталий Штопел Адам ресурстарын тарту үшін мұқият ойластырылған әлеуметтік саясат қажет екеніне сенімдімін. «Лесные Дали» басшылығы болашақ қызметкерлер үшін он шақты бір-екі бөлмелі пәтерлер жасайтын тағы бір жатақхана сатып алып, қайта жөндеуге шешім қабылдады. Шаруашылық учаскелері бар 15 тұрғын үйден тұратын коттедждік қалашық құрылысының жобасы да жүзеге асырылуда. Дайын тұрғын үй қоры еліміздің әр өңірінен отбасын құруға қол жеткізген жас мамандарды тартуы керек.
Аудиториядан алаңға
Екатерина Никифорова жыл басынан бері ауыл шаруашылығына қатысты ресейлік компаниялар hh.ru сайтында 48 мыңнан астам бос жұмыс орнын жариялағанын айтты. Бұл 28 жылмен салыстырғанда шамамен үштен бір (+2022%), ал 51 жылмен салыстырғанда 2021% артық. Жаңа қызметкерлерге ең үлкен сұраныс Мәскеуде (бос жұмыс орындарының 9%), Краснодар өлкесінде (8%) және Воронеж облысында (6%) тіркелді. Сонымен қатар, өтініш берушілер саны, керісінше, теріс динамика көрсетеді. Мәселен, 2021 жылдың қаңтар-мамыр айларында жұмыс берушілер 1,1 мыңға жуық агрономдық бос орындарды орналастырса, 2023 жылдың сәйкес кезеңінде олардың саны 2 мыңнан асты.
Күрделі кемшілік Валентин Козлов ұлттық жоғары білім беру жүйесінің басты назарын практик мамандарды дайындауға емес, теоретиктерге диплом беруге шақырады. Оның ойынша, өндірістегі мәселелердің тамыры осыдан 30-40 жылдай бұрын өз орнын жоғалтқан білім беруімізде жатыр. Нәтижесінде оның деңгейі әлемдік деңгейден орташа деңгейге дейін төмендеді.
Мәселені шешу Светлана Сонина Картоп одағының төрағасы, «Малино» АҚ бас директоры ұсынған білім беру тұжырымдамасын жүзеге асыруда көреді. Сергей Лупехин. Тұжырымдама теориядан практиканың басым болуын, үшінші және төртінші курс студенттері оқу уақытының 60%-ға дейінін аудиторияда емес, кәсіпорындарда өткізетіндей оқу кестелерін қайта құруды болжайды. «Агрономия», «агрохимия», «агроинженерия» және тағы басқа мамандықтар бойынша білім алушылардың университетте ауылшаруашылық техникасын меңгеру және оны басқару құқығын алу мүмкіндігі болуы керек.
Бастаманы одақ серіктестері – Тимирязев академиясының Агробиотехнологиялар институты мен Л.Н.Толстой атындағы Тула мемлекеттік педагогикалық университеті қолдады. Мәселен, мысалы, Тула педагогикалық университетінің ректоры Константин Подрезовтың шешімімен 1 жылдың 2023 қыркүйегінен бастап жаратылыстану факультетінің үшінші және төртінші курс студенттері «Агрономия», «Биология», «Биотехнология» оқу бағыттары бойынша «, және Технология және бизнес факультеті, «Автокөліктерге қызмет көрсету», «Агробизнестегі техникалық жүйелер» оқу бағыттары 50/50 кестесі бойынша «Богородицкий Альянс» ЖШС-да тағылымдамадан өтуді бастайды (оқу уақытының 50%-ы тәжірибеде, 50% оқуда).
Тиімді жаттығу құралы Светлана Сонина «Кәсібилік» федералды жобасын қарастырады, оның аясында «Озёры» АҚ және Коломна ауылшаруашылық колледжі басқа қатысушылармен бірге Мәскеу облысында оқу-өндірістік «Агрокластер» құрылысын жүргізеді. Оған тартылған студенттер ең жақсы оқу материалында - АӨК өндірістік процестеріне қатысуда өседі.
Ирина Берг